Aanwerving van de eerste drie werknemers - vermindering RSZ werkgeversbijdragen
Werkgevers die een eerste, tweede of derde werknemer aanwerven, kunnen een vermindering krijgen van de aan de RSZ verschuldigde werkgeversbijdragen. Het voordeel is het grootste bij de aanwerving van de eerste werknemer, wat kleiner bij de aanwerving van een tweede werknemer, en nog wat kleiner bij de aanwerving van de derde werknemer.
Algemeen
| Begindatum: | Datum laatste wijziging: | Einddatum: |
|---|---|---|
| 1 januari 2004 | 1 januari 2008 | Geen einddatum voorzien |
Bevoegde instantie(s):
Rijksdienst Sociale Zekerheid
Victor Hortaplein, 11
1060 Brussel
Tel.: 02/509.26.00
Fax: 02/509.39.64
E-mail: contactrszinfo@rsz.fgov.be
Deze maatregel mag niet gecombineerd worden met:
Deze maatregel kan niet gecumuleerd worden met een andere specifieke maatregel waarbij een vermindering van de RSZ werkgeversbijdragen wordt toegestaan.
Doorgaans wordt deze maatregel gecombineerd met:
Bron: Rijksdienst voor Sociale Zekerheid
Voorwaarden
Voor werkgever:
U mag in het kwartaal waarin u de werknemer aanwerft en de vier daaraan voorafgaande kwartalen, nooit meer dan twee werknemers samen tewerkgesteld hebben. Het is dus essentieel een steunmaatregel die gericht is op kleine (nieuwe) werkgevers.
U moet tevens behoren tot de privé-sector.
Opgelet: als u als werkgever de zaak van een andere werkgever voortzet (bv. een vennootschap die een eenmanszaak opvolgt), of u maakt samen met andere werkgevers deel uit van dezelfde technische bedrijfseenheid (bv. drie vennootschappen die onderling nauw samenwerken) geldt een bijkomende voorwaarde. De werknemer die u aanwerft mag niet de vervanger zijn van een werknemer die de technische bedrijfseenheid heeft verlaten. Meer uitleg hierover kunt u nalezen op de portaalsite van de sociale zekerheid.
Voor werknemer of werkzoekende:
Alle werknemers komen in aanmerking, met uitzondering van:
- Jongeren tot 31 december van het jaar dat zij 18 worden
- Jongeren tewerkgesteld met een leerovereenkomst
- Dienstboden
- Gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouwsector (werknemers waarvoor de socialezekerheidsbijdragen op een aparte manier worden berekend, de zogenaamde "superextra's", geschrapt vanaf 1 juli 2007)
- Alle andere werknemers die niet onder de sociale zekerheidswet vallen (bvb. studenten die minder dan 2x23 dagen per jaar werken)
Voor de aanwerving van deze werknemers komt u niet in aanmerking voor de vermindering. Zij tellen echter evenmin mee om te bepalen hoeveel werknemers u in dienst hebt. Zij verhinderen dus niet dat u het voordeel kunt toepassen voor werknemers die u na hen aanwerft.
Voordelen
Voor werkgever:
De vermindering is niet gebonden aan een bepaalde werknemer. De aanwerving van een (eerste, tweede of derde) werknemer laat een periode van 20 kwartalen aanvangen waarbinnen u de vermindering mag toepassen. U mag elk kwartaal opnieuw kiezen of u de vermindering toepast, en zo ja, voor welke werknemer. Het is dus niet vereist dat de werknemer die oorspronkelijk het recht opende, nog in dienst is.
Voor een 1ste aanwerving worden de werkgeversbijdragen voor maximaal 5 kwartalen verminderd met 1000,00 EUR en gedurende maximaal 8 kwartalen 400,00 EUR. U bepaalt zelf de kwartalen dat u de vermindering wenst toe te passen, voor zover u tijdens het kwartaal ten minste één werknemer tewerkstelde.
De aanwerving van de 2de werknemer opent het recht op een vermindering waarbij de werkgeversbijdragen voor maximaal 13 kwartalen verminderd worden met 400,00 EUR. U bepaalt zelf de kwartalen dat u de vermindering wenst toe te passen, voor zover u tijdens het kwartaal minstens 2 werknemers, al dan niet tegelijkertijd tewerkstelde.
De aanwerving van de 3dewerknemer opent het recht op een vermindering waarbij de werkgeversbijdragen voor maximaal 9 kwartalen verminderd worden met 400,00 EUR. U bepaalt zelf de kwartalen dat u de vermindering wenst toe te passen, voor zover u tijdens het kwartaal minstens 3 werknemers, al dan niet tegelijkertijd tewerkstelde.
Tevens heeft u recht op de structurele bijdragevermindering.
De totale vermindering kan nooit meer bedragen dan de werkgeversbijdragen die voor de werknemer verschuldigd zijn.
Opgelet: de bedragen van 1000,00 en 400,00 EUR worden u slechts toegekend indien de werknemer gedurende een volledig kwartaal voltijds werkt. Werkt hij niet gedurende een volledig kwartaal of werkt hij slechts deeltijds, dan wordt het bedrag proportioneel verminderd. De precieze berekeningsregels van deze vermindering kunt u nalezen op de portaalsite van de sociale zekerheid.
Voor werknemer of werkzoekende:
Er zijn enkel voordelen voor de werkgever.
Aanvraagprocedure
Voor werkgever:
Er zijn geen speciale formaliteiten. Indien u voor de vermindering in aanmerking komt mag u ze toepassen op de RSZ-aangifte.
Voor werknemer of werkzoekende:
De aanvraagprocedure verloopt via de werkgever.
Verwijzingen
De portaalsite van de sociale zekerheid > onderneming > Dmfa > Instructies voor de werkgever
- Waarschuwing
- De webtoepassing www.aandeslag.be kan niet garanderen dat de ter beschikking gestelde informatie volledig, juist, of bijgewerkt is. U mag deze informatie niet als een persoonlijk, professioneel of juridisch advies of een equivalent daarvan beschouwen. Gelieve ook de details van de maatregel grondig te lezen om te weten hoe u dit voordeel kan aanvragen.
