ACTIVA voor 45-plussers

Algemeen

Bevoegde instantie(s):

Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ)
Victor Hortaplein, 11
1060 Brussel
tel.:  02 509 26 00
fax:  02 509 39 64
Website: www.onssrszlss.fgov.be
E-mail: contactrszinfo@rsz.fgov.be

Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Provinciale en Plaatselijke Overheidsdiensten (RSZ-PPO)
Jozef II straat, 47
1000 Brussel
tel.: 02 239 12 11
fax: 02 234 34 34
Website: www.rszppo.fgov.be
E-mail: webmaster@rszppo.fgov.be

Deze maatregel mag niet gecombineerd worden met:

Inzake vermindering van werkgeversbijdragen voor de SZ: niet cumuleerbaar met de bijdrageverminderingen toegekend in het kader van:

• Tewerkstelling voor ouderen (>of= 57 jaar)
• Aanwerving van de eerste drie werknemers - vermindering RSZ werkgeversbijdragen
• Collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek - vermindering RSZ werkgeversbijdragen
• Herstructureringen
• De indienstneming van langdurig werkzoekenden: Doorstromingsprogramma - uitkeringsgerechtigde werklozen (RVA), Sociale inschakelingseconomie - uitkeringsgerechtigde werklozen (RVA)
• Elke andere bijdragevermindering voor bepaalde werknemersdoelgroepen

Inzake geactiveerde werkloosheidsuitkeringen: niet cumuleerbaar met andere activeringsmaatregelen, meer bepaald:

• Doorstromingsprogramma - uitkeringsgerechtigde werklozen (RVA)
• Sociale inschakelingseconomie - uitkeringsgerechtigde werklozen (RVA)

Doorgaans wordt deze maatregel gecombineerd met:

• Structurele vermindering van de RSZ werkgeversbijdragen
• Dienstencheques - betaalmiddel voor hulp van huishoudelijke aard

Bron: Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening

Voorwaarden

Voor werkgever:

U komt in aanmerking:

• als u een werkgever van de privésector ben;
  
• als u een autonoom overheidsbedrijf, een openbare kredietinstelling, een openbare maatschappij voor personenvervoer, een openbaar uitzendbureau, een provincie of gemeente bent, afhangt van een gemeente/provincie of een vereniging van gemeenten/provincies bent
  én u bovendien contractueel personeel in dienst neemt
  
• als u een onderwijsinstelling bent
  én u bovendien contractueel onderhouds-, administratief of ondersteunend personeel in dienst neemt

Voor werknemer of werkzoekende:

UVW = uitkeringsgerechtigde volledig werkloze
INWWZ = ingeschreven als niet werkend werkzoekende

Voordelen

Voor werkgever:

U geniet een vermindering van de werkgeversbijdragen voor de SZ.
U kunt aanspraak maken op één van de volgende 2 types vermindering. Dit is afhankelijk van de precieze voorwaarden die de werknemer vervult (zie de tabel onder "Voorwaarden").

Opgelet: de RSZ kent u het bedrag van de vermindering toe indien de werknemer gedurende een volledig kwartaal voltijds werkt. Werkt hij niet gedurende een volledig kwartaal en/of werkt hij slechts deeltijds, dan zal de RSZ of RSZ-PPO deze bedragen proportioneren.

De vermindering kan evenwel nooit meer bedragen dan de bijdrage die u verschuldigd bent.

Voor werknemer of werkzoekende:

De werknemer krijgt in bepaalde gevallen een geactiveerde werkloosheidsuitkering, werkuitkering genaamd.

Dit is afhankelijk van de precieze voorwaarden die hij vervult (zie de tabel onder "Voorwaarden").

Opgelet: de RVA kent de werknemer het bedrag van 500,00 EUR toe indien hij voltijds werkt. Werkt hij niet voltijds, dan wordt 500 vermenigvuldigd met de contractuele tewerkstellingsbreuk.

Het bedrag van de werkuitkering kan voor een bepaalde kalendermaand evenwel nooit het bedrag van het verschuldigde nettoloon overschrijden.

U kan de werkuitkering in mindering brengen van het te betalen nettoloon.

Wetgeving

Wetgeving

Inzake SZ-bijdrageverminderingen:

• Programmawet 24 december 2002 (titel IV, hoofdstuk 7, artikel 340 e.v.)
• Koninklijk besluit van 16 mei 2003 (artikel 7 e.v.)

Inzake geactiveerde werkloosheidsuitkeringen:

• Koninklijk besluit tot bevordering van de tewerkstelling van langdurig werkzoekenden - 19 DECEMBER 2001

Aanvraagprocedure

Voor werkgever:

1. De werknemer moet in het bezit zijn van een werkkaart

Bezit de werknemer geen werkkaart, dan kan hij, alleen of samen met u, een kaart aanvragen bij het werkloosheidsbureau (WB) van de RVA bevoegd voor zijn hoofdverblijfplaats. Dit moet gebeuren ten laatste 30 dagen na de dag van de indienstneming. U gebruikt daarvoor het formulier C63 werkkaart. U kan het formulier C63 werkkaart bij het WB krijgen. U kan het ook downloaden van de website van de RVA.

Opgelet: in geval van laattijdige aanvraag zullen de voordelen wel worden toegekend, maar voor een verminderde periode. De periode wordt namelijk verminderd met een periode:

• die aanvangt op de dag van indienstneming;
• en die eindigt op de laatste dag van het kwartaal waarin de laattijdige aanvraag van de kaart gesitueerd is.

2. Uw RSZ-kwartaalaangifte

Opent de werkkaart enkel het recht op SZ-bijdrageverminderingen, dan vermeldt u deze op uw RSZ-kwartaalaangifte. U hoeft de werkkaart niet over te maken aan de RSZ/RSZ-PPO. De RVA maakt de gegevens zelf over aan deze instellingen.

Opent de werkkaart bovendien het recht op een werkuitkering: zie punt 3 en volgende.

3. U sluit een arbeidsovereenkomst met de werknemer

Indien de werknemer een werkuitkering kan ontvangen, moet de arbeidsovereenkomst een aantal verplichte vermeldingen bevatten, meer bepaald:

• dat een werkkaart is gegeven waaruit blijkt dat de werknemer in aanmerking komt voor de werkuitkering en voor welke periode;
• dat u het maandelijks te betalen loon verkrijgt door de werkuitkering in mindering te brengen van het nettoloon voor de beschouwde maand.

In de praktijk kan u hiervoor het formulier "bijlage arbeidsovereenkomst ACTIVA" gebruiken. U kan dit formulier bij het WB krijgen. U kan het ook downloaden van de website van de RVA.

4. De werknemer dient een uitkeringsaanvraag in

De werknemer moet de werkuitkering vragen door deze arbeidsovereenkomst én de bijlage arbeidsovereenkomst ACTIVA in te dienen. Hij maakt deze stukken over aan zijn uitbetalingsinstelling (UI) (vakbond of Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen - HVW). Deze dient die stukken in bij het WB.

Zijn aanvraag moet uiterlijk de laatste dag van de vierde maand volgend op de maand waarin de indienstneming gesitueerd is, toekomen op dit WB.

Opgelet: in geval van laattijdige aanvraag zal de RVA de werkuitkering slechts toekennen voor een verminderde periode. De periode wordt namelijk verminderd met een periode:

• die aanvangt op de dag van indienstneming;
• en die eindigt op de laatste dag van de maand vóór die waarin de laattijdige aanvraag van de uitkering gesitueerd is.

Was de werkkaart eveneens laattijdig aangevraagd, dan kan dit een nog latere datum zijn (zie punt 1).

Het WB zal u dan verwittigen of de werknemer al dan niet gerechtigd is op de werkuitkering. Is dit het geval, dan kan u deze uitkering in mindering brengen van het te betalen nettoloon.

5. Het loon en de werkuitkering worden maandelijks betaald

Heeft het WB u verwittigd dat hij een werkuitkering zal toekennen, dan trekt u het bedrag ervan af van het nettoloon voor de bewuste kalendermaand. U betaalt slechts het saldo.

U geeft de werknemer een ingevuld formulier C78ACTIVA. Deze zal dit indienen bij zijn UI die hem de maandelijkse werkuitkering zal uitbetalen.

U kan een elektronische aangifte verrichten in plaats van een papieren formulier C78ACTIVA in te vullen. U bezorgt dan een print van deze aangifte aan de werknemer. Zie de website van de sociale zekerheid.

Voor werknemer of werkzoekende:

De aanvraagprocedure verloopt via de werkgever.

Verwijzingen

Inzake geactiveerde werkloosheidsuitkeringen:

• De website van de RVA -> klik op Tewerkstelling -> Activa -> Reglementering -> Infobladen werkgevers of Infobladen werknemers

Inzake SZ-bijdrageverminderingen:

• Portaalsite van de sociale zekerheid > onderneming > Dmfa > Instructies voor de werkgever