Werkhervattingstoeslag voor 50-plussers
- De werknemer ontvangt een forfaitair bedrag van 182,85 EUR per maand, tot zijn 65e verjaardag of de duurtijd van het contract.
De RVA kent onder bepaalde voorwaarden een werkhervattingstoeslag van 182,85 EUR per maand toe aan werklozen van 50 jaar of ouder die het werk hervatten als
- loontrekkende of statutair, ongeacht het uurrooster
- zelfstandige in hoofdberoep.
Het gaat om een vergoeding toegekend als aanvulling op het inkomen van de werknemer.
Algemeen
| Begindatum: | Datum laatste wijziging: | Einddatum: |
|---|---|---|
| 1 juli 2002 | 1 september 2008 | Geen einddatum voorzien |
Bevoegde instantie(s):
RVA
Website: www.rva.be. U vindt op deze site de naam, het adres en het telefoon- en faxnummer van het lokaal werkloosheidsbureau dat bevoegd is voor de hoofdverblijfplaats van de werknemer (De RVA -> RVA-kantoren)
Deze maatregel mag niet gecombineerd worden met:
Geen cumul in de loop van dezelfde maand met:
- werkloosheidsuitkeringen als volledig werkloze
- ziekte- of invaliditeitsuitkeringen als volledig werkloze
- inkomensgarantie-uitkering van een deeltijds werknemer met behoud van rechten (de inkomensgarantie-uitkering die door de ziekteverzekering wordt toegekend aan de deeltijds werknemer die ongeschikt wordt mag ook niet gecumuleerd worden)
- onderbrekingsuitkeringen (in het kader van een loopbaanonderbreking of tijdskrediet)
Geen cumul in het algemeen met:
- volledig rustpensioen
Bron: Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
Voorwaarden
Voor werkgever:
Er zijn geen voorwaarden waaraan u moet voldoen.
Voor werknemer of werkzoekende:
De werknemer moet gelijktijdig aan de volgende voorwaarden voldoen:
- hij heeft recht op werkloosheidsuitkeringen als volledig werkloze
- hij is minstens 50 jaar, maar heeft de wettelijke pensioenleeftijd niet bereikt
- hij bewijst 20 jaar beroepsverleden
- hij is geen bruggepensioneerde en heeft ook geen afstand gedaan van het brugpensioen
- hij moet zijn gewone verblijfplaats hebben in België en er effectief verblijven (behoudens uitzonderingen)
Bijkomende voorwaarde bij een werkhervatting als loontrekkende:
- er geldt een bijkomende beperking indien de werkloze het werk bij u zou hervatten als loontrekkende (of voor de groep waartoe u behoort) binnen 6 maanden die volgen op zijn laatste tewerkstelling in uw dienst. In dat geval heeft hij geen recht op de toeslag en dit ongeacht het type overeenkomst die hij met u had (vervanging, interim, bepaalde duur,...)
Voordelen
Voor werkgever:
Geen. De indienstneming van werknemers wordt wel vergemakkelijkt doordat een bijkomend voordeel aan de werknemer wordt toegekend.
Voor werknemer of werkzoekende:
De werknemer ontvangt van de RVA maandelijks een bedrag van 182,85 EUR. Dit is cumuleerbaar met zijn loon.
Aanvraagprocedure
Voor werkgever:
De aanvraagprocedure verloopt via de werknemer of de werkzoekende.
Voor werknemer of werkzoekende:
De werknemer moet zich bij zijn uitbetalingsinstelling aanmelden en er een aanvraag om een werkhervattingstoeslag indienen.
De RVA zal de toeslag tijdens de tewerkstelling toekennen voor een periode van 12 maanden die hernieuwbaar is.
Om verder de toeslag te genieten na deze periode van 12 maanden, dient de werknemer in de loop van de 11de maand zijn toestand te bevestigen bij zijn uitbetalingsinstelling. De RVA zal de toeslag dan opnieuw toekennen voor een nieuwe hernieuwbare periode van 12 maanden.
Verwijzingen
De website van de RVA -> klik op Tewerkstelling -> Werkhervattingstoeslag
- Waarschuwing
- De webtoepassing www.aandeslag.be kan niet garanderen dat de ter beschikking gestelde informatie volledig, juist, of bijgewerkt is. U mag deze informatie niet als een persoonlijk, professioneel of juridisch advies of een equivalent daarvan beschouwen. Gelieve ook de details van de maatregel grondig te lezen om te weten hoe u dit voordeel kan aanvragen.